Forbered deg til den vanskelige samtalen!
Uansett hvor bra kollegiet fungerer, vil det før eller senere dukke opp ubehagelige saker. Saker som krever at du som leder må ta opp utfordrende tema med dine medarbeidere.
Hensikten med tipsene du får her er å dempe risikoen for konflikt i slike tilfeller.
Slike samtaler er ubehagelig for alle.
- ansatte kan føle seg angrepet
- ta det personlig
- bli forlegen og sint
Gjør samtalen så god som mulig og unngå skyttergraven!
Lykke til!
Liv Dagrunn, teamCoach
Jeg tror...
- vi kan gå raskt alene, men langt sammen!
- fokus på det som fungerer godt gir mindre plass til det som ikke fungerer!
- kompetanse i gruppa er en meget viktig ressurs og at alle har noe verdifullt å bidra med!
- du når målene steg for steg med overkommelige arbeidsoppgaver planlagt sammen med de som skal utføre dem!
Jeg tror at positivt fokus og anerkjennende metoder skaper engasjement og arbeidsglede!